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我所依靠科技,创新律师助理培养模式
发布时间:2011/8/4    来源:zsliuhelaw.com    作者:管理员    点击次数:1678
      随着浙江舟山群岛新区的设立,舟山法律服务市场专业化进程不断加快,市场对高素质律师人才的需求呈上升趋势。注重律师后备力量的培养,不断创新培养及管理模式,已成为我所管理层的共识。
      一是完善律师助理培养的相关制度。我所制定了一系列律师助理培养的具体细则,实现对律师助理培养的规范管理,做到有章可循。具体包括律师事务所培养中长期规划和年度计划;实习律师指导制度;业务参与、学习、考察和培训规则;收入分配保障制度等等。
      二是搭建学习工作的高科技平台。近日,我所在总所的支持下,斥巨资引进PLAYCOM高清视频会议系统,实现了总部与各分所之间的实时沟通,同步交流,并通过定期助理会议开展总所与分所之间助理的积极互动,共享业务知识和经验。此外,我所还为每位律师助理配置officeIM网络智能办公客户端,轻松实现局域网文件共享,形成开放的系统平台架构,提高了助理的学习、办公效率。
      三是制定个性化的助理培养方案。我所要求律师助理全面、深入地参与指导律师的办案工作,记录每周办案进程,定时提交工作心得。结合工作学习情况及专业方向,事务所为每位律师助理推荐制定培养方案,确定专业化研究方向,并给予全方位的支持,包括鼓励和资助律师助理参加行业交流和培训,推荐到专业对口的顾问单位实践学习等等。
 
 
 
 
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