六和资讯| 我所依靠科技，创新律师助理培养模式 |
| 发布时间：2011/8/4 来源：zsliuhelaw.com 作者：管理员 点击次数：2002 |
随着浙江舟山群岛新区的设立，舟山法律服务市场专业化进程不断加快，市场对高素质律师人才的需求呈上升趋势。注重律师后备力量的培养，不断创新培养及管理模式，已成为我所管理层的共识。
, 一是完善律师助理培养的相关制度。我所制定了一系列律师助理培养的具体细则，实现对律师助理培养的规范管理，做到有章可循。具体包括律师事务所培养中长期规划和年度计划；实习律师指导制度；业务参与、学习、考察和培训规则；收入分配保障制度等等。
二是搭建学习工作的高科技平台。近日，我所在总所的支持下，斥巨资引进PLAYCOM高清视频会议系统，实现了总部与各分所之间的实时沟通，同步交流，并通过定期助理会议开展总所与分所之间助理的积极互动，共享业务知识和经验。此外，我所还为每位律师助理配置officeIM网络智能办公客户端，轻松实现局域网文件共享，形成开放的系统平台架构，提高了助理的学习、办公效率。
三是制定个性化的助理培养方案。我所要求律师助理全面、深入地参与指导律师的办案工作，记录每周办案进程，定时提交工作心得。结合工作学习情况及专业方向，事务所为每位律师助理推荐制定培养方案，确定专业化研究方向，并给予全方位的支持，包括鼓励和资助律师助理参加行业交流和培训，推荐到专业对口的顾问单位实践学习等等。
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